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Los socialistas presentan una moción para que el primer destino de los Policías Locales les obligue a permanecer un tiempo mínino

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Los socialistas presentan una moción para que el primer destino de los Policías Locales les obligue a permanecer un tiempo mínino
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El Partido Socialista de Ciudad Rodrigo ha registrado una moción en el Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo para aprobar la propuesta de que los agentes de Policía Local estén obligados a permanecer un mínimo de tiempo en el primer destino antes de poder solicitar cambio de destino, o en otro caso que se den fórmulas para que los ayuntamientos del primer destino, que son los que pagan la formación, sean compensados.

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MOCIÓN QUE PRESENTA EL GRUPO SOCIALISTA DEL AYUNTAMIENTO DE CIUDAD RODRIGO INSTANDO A LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN A DEFINIR UN TIEMPO MÍNIMO DE PERMANENCIA EN EL PRIMER DESTINO DE LOS NUEVOS AGENTES DE LA POLICÍA LOCAL O BUSCAR FÓRMULAS DE COMPENSACIÓN

JUAN TOMÁS MUÑOZ GARZÓN, portavoz del Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, desea someter a la consideración del Pleno la siguiente moción:

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

A nadie se le escapa la embarazosa situación que ha padecido la plantilla de la Policía Local de Ciudad Rodrigo en los últimos años, motivada por diferentes circunstancias, caso de jubilaciones, acceso a la segunda actividad, situaciones de incapacidad transitoria generadas por bajas de distinta índole… para las que se ha intentado buscar la respuesta adecuada, aunque no siempre con el éxito esperado.

Cabe recordar que en la pasada legislatura hubo dos convocatorias para cubrir ciertas vacantes producidas y para las que corporaciones anteriores no había avanzado en su tramitación, ya que habría que referir la fecha de octubre de 2012 para fijar la incorporación de dos nuevos agentes.

Por otra parte, a la par que se tramitaba la primera convocatoria en la pasada legislatura para cubrir las bajas existentes, se inició un procedimiento para proveer con carácter interino tres plazas de agente de la Policía Local, con el inmediato anuncio de impugnación por parte de una formación sindical, pese a que en otros municipios de Castilla y León se había recurrido a esta fórmula.

En 2017 se tramitó la convocatoria, con la implicación de la Junta de Castilla y León, para cubrir tres plazas de agente de la Policía Local, resolviéndose a principios de 2018, aunque no sería nombrados funcionarios de carrera hasta el 1 de octubre del citado año, una vez aprobado el preceptivo curso selectivo de formación, impartido por la Escuela Regional de Policía Local y superar también el preceptivo periodo en práctica ya dentro de la plantilla municipal.

Por otro lado, hace unas semanas se ha resuelto la segunda convocatoria para incorporar, en este caso, a siete agentes a la plantilla de la Policía Local, siendo nombrados como funcionarios en prácticas a la espera de que accedan al citado curso selectivo de formación en los próximos meses. Ya se ha producido una baja que, en este caso, será cubierta con la bolsa creada al efecto en virtud de las bases de la convocatoria.

Según la legislación vigente, corresponde al Ayuntamiento, en este caso al de Ciudad Rodrigo, asumir los costes de formación de cada uno de los agentes de la Policía Local que se encuentre en prácticas, que consisten en salarios, cuotas a la Seguridad Social, manutención y kilometraje por desplazamiento a la academia o la dotación de vestuario. Según los datos obrantes, cada uno de los tres agentes de policía que pasaron por la academia en 2018, le supuso al erario municipal un montante de 15.555,08 euros, distribuidos de la siguiente forma:

• Salario: 9.171,95 €
• Cuotas Seguridad Social: 2.819,36 €
• Manutención y kilometraje por desplazamiento a la academia: 2.309,91 €
• Vestuario: 1.253,86 €

Con estos datos, el Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo invirtió en la formación de estos tres agentes un total de 46.665,24 €.

Como se sabe, pocos meses después de haberse incorporado como funcionarios de carrera en la plantilla municipal, dos de esos agentes decidieron, por distintas circunstancias y acogiéndose a su derecho, trasladarse a otros municipios. El tercero también lo hizo, pero utilizando la permuta con otro agente, lo que, en este caso, no supuso pérdida económica para el Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo.

Está claro que los ayuntamientos de destino fueron beneficiados notablemente, por cuanto ya contaban con el curso selectivo de formación básica los agentes incorporados, perjudicando de forma más que evidente al Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo, con una pérdida de 31.110,16 € en gastos de formación. Una situación que pudiera producirse con algunos de los siete nuevos agentes que han sido nombrados funcionarios en prácticas recientemente, una vez que puedan acceder a la categoría de funcionarios de carrera tras superar la citada formación básica en la academia de referencia.

En la ley 9/2003, de ocho de abril, de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León, o en la ley 3/2018, de 2 de julio, que modifica en parte la citada anteriormente, no se especifica nada al respecto sobre la situación expuesta y las posibles soluciones. Tampoco, al contrario de lo que sucede con otros funcionarios, caso de docentes o sanitarios, que tienen que permanecer un periodo de tiempo –dos años- en el destino conseguido antes de optar a uno nuevo, repito, tampoco se alude a la permanencia en el puesto de trabajo obtenido, a no ser para solicitar la movilidad a otra plantilla municipal.

Lo que sí se especifica en dicha ley de Coordinación de Policías Locales, en concreto en la disposición final segunda, es la obligación de aprobar en un periodo máximo de un año el Reglamento del Cuerpo de la Policía Local o la adaptación del existente, si es que lo hubiera, recogiendo las normas marco para el desarrollo y aplicación de la citada ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León.

A la vista de la presente exposición,

SOLICITA:

1. Instar a la Consejería de Presidencia de la Junta de Castilla y León a que busque la fórmula adecuada para evitar los perjuicios que supone para los municipios afectados el cese en la plantilla municipal de funcionarios de carrera adscritos al Cuerpo de la Policía Local y recientemente incorporados, fijando, si fuera posible y sin contradecir derechos, un periodo mínimo de permanencia en destino.

2. En su defecto, legislar lo conveniente para evitar perjuicios y beneficios a los ayuntamientos afectados, en referencia a la inversión y gasto que supone para el ayuntamiento de origen el curso de formación básica y el periodo en prácticas, y el beneficio resultante para el ayuntamiento de destino, que se ahorra esos conceptos y gastos.

3. Actualizar o, en su caso, elaborar en un tiempo prudencial el correspondiente Reglamento de la Policía Local de Ciudad Rodrigo en virtud de la aplicación de la ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León.

(imagen de archivo)

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September 14, 2019 Juan

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