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Compromís pregunta al gobierno sobre el ERE de INDRA

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Compromís pregunta al gobierno sobre el ERE de INDRA

Comunicación Grupo Compromís en el Senado


INDRA, ha presentado dos ERE que afectarán a más de 1.280 personas en su división de Defensa, sostenida principalmente por los contratos del Gobierno y en MINSAIT que es la división de Consultoría de Transformación Digital y Tecnologías de la Información.

El mayor accionista de INDRA, es el Gobierno, a través de la SEPI, con un 18,7% del accionariado total y los resultados de INDRA publicado en la CNMV al cierre de septiembre de 2020 no son, en absoluto, los de una empresa con dificultades económicas. Principales magnitudes presentadas son el crecimiento de la contratación en un +11,4%, incremento de la cartera de pedidos en un +17,6% consiguiendo un récord histórico absoluto de 5 150 M€, consigue los 87 M€, hasta el +4,1%, de margen operativo, la caja generada solo en el tercer trimestre ha sido de +51 M€, la liquidez consigue los 1.250 M€ entre efectivo y líneas de crédito y los ingresos descienden un -2,7% respecto del mismo periodo del año anterior. En la documentación de la ERE la compañía reconoce que no tiene un problema de viabilidad, es más bien de resultados.

En este sentido la compañía ha confeccionado 5 categorías de personas que se verán afectadas, sin indicar quienes son los afectados. Sin embargo de la documentación entregada (con medias de esos grupos) nos preocupa lo que observamos en algunos de ellos:

El porcentaje de personas afectadas con reducción de jornada son el doble que la que existe en la plantilla. El porcentaje de mujeres afectadas es un 50% superior al porcentaje de mujeres que existe en plantilla. Hay un grupo que cuenta con una edad media de 54 años y el que ellos denominan de baja empleabilidad y a los cuales dan por rechazados tienen una edad mediana de 51 años.

Existe un grupo que denominan de desviación salarial, formado por más de 300 personas, para las cuales no han entregado ninguna información que permita comprobar esta desviación y se han negado a hacerlo cuando se lo hemos pedido.

Y sobretodo, lo más sangriento es que teniendo este país a centenares de miles de trabajadores afectados por ERTE con problemas de verdad, que son verdaderos dramas, para los cuales el Gobierno está sacando recursos de donde no hay, una empresa como INDRA con el espectacular potencial de crecimiento en 2021 y con los amplísimos recursos propios que posee, quiere endosar en el Estado, el coste de más de 1 200 trabajadores enviándolos al paro.

Estos ERE son la clara evidencia de como la reforma laboral de 2012 recorta los derechos de las personas trabajadoras en beneficio de empresas que, siendo viables, quieren aprovechar los recursos del Estado para mejorar sus resultados y repartirse los bonos y variables entre los de siempre.

Es por eso que a instancia del 46% de la representación de los trabajadores y trabajadoras representados por los sindicatos ASIT, CGR, CIGA, CO.BAS, USO, ELA, RSTIC y SIG INDRA se han presentado las siguientes cuestiones en el Senado:

PREGUNTAS DEL SENADOR SOBRE EL ERE DE LA EMPRESA INDRA

1. ¿Piensa instar el Gobierno a que se retire la propuesta de DESPIDO de 1276 personas en Indra?
2. ¿Considera el Gobierno que una empresa con 1.250M€ en caja, y una Cartera de Pedidos de récord en estos momentos, plantee despedir a 1.276 personas en Indra?
3. ¿Cómo se justifica el DESPIDO de 1.276 personas, en una empresa con unos beneficios en lo que va de año de 86 M€ de euros, si no tenemos en cuenta la devaluación subjetiva de los intangibles que la compañía ha valorado en 95 M€ ?
4. ¿Considera el gobierno que una empresa que ha incrementado la contratación en lo que va de año en un 11,4%, debe despedir a 1.276 personas?
5. ¿Va a tolerar el gobierno que una empresa semipública plantee el DESPIDO de 1.276 personas, justificándolo en las perdidas de una de sus empresas por un artilugio contable denominado Fondo de Comercio, que nada tiene que ver con la rentabilidad del negocio, que es a todas luces viable?
6. ¿Cómo se justifica un ERE en una empresa semipública puntera en el sector de las nuevas tecnologías y cuyo principal cliente es el Estado, en estos momentos tan dramáticos, y trasladar una parte importante de sus costes sociales a las Arcas Públicas, justo cuando la empresa debería estar volcada en la lucha contra el COVID- 19 y sus efectos?
7. ¿Tiene sentido permitir que se tire de fondos del estado para pagar prejubilaciones en una empresa con estas características?
8. ¿Se puede justificar una bajada de salario en una empresa que probablemente vaya a repartir bonus, y dividendos?

 

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November 26, 2020 Nicka

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November 26, 2020 Del barrio

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