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El BOCyL publica acuerdo de la Junta de CyL sobre centros de trabajo dependientes de la Comunidad Autónoma

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El BOCyL publica acuerdo de la Junta de CyL sobre centros de trabajo dependientes de la Comunidad Autónoma
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El Boletín Oficial de Castilla y León -BOCyL- publica en su edición de hoy, disposición de la consejería de Presidencia, el ACUERDO 105/2021, de 30 de septiembre, de la Junta de Castilla y León, sobre medidas a adoptar en la situación actual de crisis sanitaria por COVID-19, en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

Dicho acuerdo indica:

Primero.– Ámbito subjetivo.
El presente acuerdo será de aplicación, con carácter general, al personal que preste servicios en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y en los Organismos Autónomos dependientes de ésta.

No será de aplicación, debiendo atender a la organización propia y a lo que se determine por los órganos competentes de sus respectivas Consejerías, a todo el personal que preste servicios en:

a) Los centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud (SACyL).
b) Los centros educativos dependientes de la Consejería de Educación.
c) Los centros de servicios sociales dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales.

Segundo.– Eficacia.
El presente acuerdo mantendrá su eficacia mientras dure la situación actual, con respecto a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.

Tercero.– Prevención de Riesgos Laborales.
Las medidas organizativas se atendrán siempre a las recomendaciones y criterios que determinen la Autoridad Sanitaria competente y se adaptarán a la evolución epidemiológica de la crisis sanitaria.

La actividad laboral debe desarrollarse con unas condiciones y en un entorno que garanticen la seguridad y salud de los empleados públicos y deberá adaptarse a la realidad y características de cada centro de trabajo al amparo de los siguientes criterios preventivos y pautas marcadas en

https://empleopublico.jcyl.es/web/es/prevencion-riesgos-laborales/medidas-preventivas-ante-coronavirus.html:

A. Principios preventivos básicos.
B. Medidas preventivas generales.
 Las medidas preventivas que se definan deben implantarse y asegurar una protección adecuada al empleado público frente a los riesgos que no puedan
evitarse. Podrán ser de tipo organizativo, técnico o sanitario.
C. Información.
 La información sigue siendo un elemento esencial en la implantación y eficacia de las medidas preventivas que se adopten. Se debe asegurar que todo el personal cuente con la información suficiente y actualizada sobre las medidas que se implanten.

 La información se podrá complementar con formación en materia de prevención de riesgos laborales, que se impartirá preferentemente por medios telemáticos.
En el caso de la formación presencial se impartirá siguiendo las medidas de seguridad señaladas.

Cuarto.– Organización del Trabajo.
En el marco de las disposiciones enunciadas en la exposición de este acuerdo y en el de las medidas relacionadas en la «Guía de medidas preventivas a adoptar frente al SARS-COV-2 en los centros de trabajo dependientes de la administración de la Comunidad de Castilla y León», la prestación del servicio, en su respectivo ámbito laboral, por parte de los empleados públicos se llevará a cabo de manera presencial. Siendo desempeñada dicha prestación presencial conforme a lo establecido en su normativa de aplicación correspondiente.

Quinto.– Se deja sin efecto lo establecido en el Acuerdo 32/2020, de 2 de julio, de la Junta de Castilla y León, sobre medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma con motivo del COVID-19.

Sexto.– El presente acuerdo entrará en vigor el 1 de octubre de 2021.

(imagen de archivo)

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